採用支援
採用は、予算でも人員でも解決できない時代になりました。
勝てる採用には、計画・要件・手法・スピード、すべての設計が求められます。
しかしノウハウがなく、時間と予算を悪戯に消費してしまっておりませんか？
当社は採用の全フローに入り込み、採用の完了までを確実に伴走いたします。
当社の信念と強み
【採用】ができないが故に成長できない企業を無くしたい
採用は成長を目指すすべての企業にとって最重要課題です。しかし採用専任者の確保も難しく、エージェントや媒体に頼るだけではコストをかけても成果が出ない——そんな経験はありませんか？
私たちは高い専門性を持つ人材を採用プロジェクト単位でアサインし、最速かつ最小のコストで最大の成果を実現します。採用戦略の策定から採用プロセスの運用まで、一気通貫でお任せください。
プロセスの一部だけのご依頼にも対応可能です。採用が企業成長の足かせではなく、成長の推進力となるよう、幅広いアドバイスと共に全力で伴走してまいります。
支援内容（一例）
採用戦略・人材要件定義の策定
採用成功の鍵を握る最重要フェーズです。ポジション要件だけでなく、企業の全体像・既存メンバー・成長プラン・キャリア設計まで細かくヒアリング・分析し、優先順位を明確化。現実的でありながら最高の人材像を策定し、採用活動全体の「軸」を共に作り上げます。
媒体の選定と母集団形成
採用媒体の選定を誤ると、多額の予算を投じても母集団は形成できません。ターゲット人材に合わせた最適な媒体・サービスを見極め、最小コストで最大の応募効果を実現します。スカウト配信からエージェントのコントロールまで一括して担い、採用スピードを最大化します。
選考内容策定
ポジションごとに何を見極めるか、誰が見極めるか、各面接段階でどのようにアトラクトするか——選考を設計する上で欠かせない問いです。また、選考基準は常に一定であることが公平な評価の前提となります。適切な選考設計と、欲しい人材への的確なアトラクトを両立できる仕組みを共に作り上げます。
リクルーターとして必要な手段は全て自ら実行
採用成功に必要であれば、各面接やオファー面談に積極的に参加します。オンラインにとどまらず、対面や会食なども積極的に提案し、欲しい人材を確実に獲得するためにあらゆる手段を尽くします。人材獲得が難しい現代だからこそ、1名の候補者を絶対に逃さないという覚悟で行動します。
導入企業
